De Hersenstichting is toegewijd aan het bevorderen van gezonde hersenen voor iedereen door het financieren van onderzoek, het geven van voorlichting, en het beïnvloeden van beleid. We werken samen met een breed netwerk van professionals, patiënten en publieke figuren om onze doelen te bereiken.

Jouw impact:

Als Interim Manager Kennis & Innovatie speel je een cruciale rol in het leiden van onze inspanningen om hersenaandoeningen te voorkomen, te behandelen, en om de participatie en erkenning van mensen met hersenletsel te verbeteren. Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team en het realiseren van strategische, operationele en financiële doelstellingen. Met jouw leiderschap versterk je de integratie en samenwerking binnen de organisatie en draag je bij aan onze missie. 

Wie wij zijn:

De Hersenstichting zet zich in voor gezonde hersenen voor iedereen, door innovatief onderzoek, implementatieprojecten en voorlichting. Onze activiteiten zijn gericht op het verbeteren van de zorg en het leven van mensen met een hersenaandoening. 
Ons doel is om hersenaandoeningen te voorkomen, te behandelen en mensen mee te laten doen in de maatschappij. Er zijn heel veel verschillende hersenaandoeningen. Voor ons tellen ze allemaal mee. Want de Hersenstichting wil er voor iedereen zijn en – als het maar even kan – iedereen helpen. Door te blijven kijken hoe aandoeningen voorkomen of behandeld kunnen worden, en te zorgen dat mensen met een hersenaandoening kunnen meedoen in de samenleving.  Dat doen we door onderzoek en innovaties te financieren, voorlichting te geven en het belang van onze hersenen overal op de agenda te zetten. Zo weten we steeds meer mensen te bereiken.

Wat ga je doen:

  • Leiden en ontwikkelen van het team Kennis & Innovatie, bestaande uit 21 professionals. 
  • Begeleiden van het team in projecten die gericht zijn op de behandeling en preventie van hersenaandoeningen en mensen met een hersenaandoening mee te laten doen in de maatschappij. 
  • Strategisch plannen en samenwerken met andere afdelingen binnen de organisatie om gemeenschappelijke doelen te bereiken. 
  • Vertalen van wetenschappelijke en maatschappelijke trends naar activiteiten die de organisatie ten goede komen. 
  • Ontwikkelen, implementeren en evalueren van jaarplannen met focus op impactvergroting en procesverbetering. 

Jouw profiel:

  • Je hebt een academisch werk- en denkniveau en minimaal 8 jaar relevante leiderschapservaring. 
  • Je bent strategisch sterk, communiceert effectief en staat stevig in je schoenen. 
  • Je hebt een bewezen vermogen om complexe projecten te leiden en je kunt een breed scala aan taken effectief beheren. 
  • Je bent in staat relevante stakeholders te identificeren en te betrekken bij onze missie. 
  • Je werkt graag samen, toont verbindend leiderschap en hebt oog voor de behoeften van de medewerkers. 

Gewenst leiderschap:

  • Je past een dienend en coachend leiderschap toe; je luistert, staat naast je medewerkers, stelt vragen en moedigt samenwerking aan. 
  • Je stuurt op integrale samenwerking en een gezamenlijke koers, verdeelt rollen en taken binnen het team om ieders bijdrage te maximaliseren. 
  • Je empowert het team, brengt teamleden met elkaar en de rest van de organisatie in verbinding, en stimuleert een cultuur van feedback geven en ontvangen. 
  • Je coacht het team om de strategie van de Hersenstichting naar tactisch niveau te vertalen en in de praktijk te realiseren. 

Wat wij bieden:

  • De kans om op interim-basis een significante bijdrage te leveren aan een maatschappelijk belangrijke missie. 
  • Een dynamische en uitdagende functie binnen een organisatie die voortdurend in beweging is en waarde hecht aan innovatie. 
  • Een competitief salaris of uurtarief en flexibele werkomstandigheden, inclusief de mogelijkheid om hybride te werken. 
  • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een hersengezondheidsbudget. 

Solliciteren:

Geïnteresseerd in het maken van een verschil? Stuur je sollicitatie naar Remy Rodenhuis (Recruiter), via vacature@hersenstichting.nl, met vermelding van de functietitel. Selectiegesprekken worden gepland in de komende weken. Wij streven naar diversiteit en inclusiviteit binnen ons team, omdat dit ons helpt beter werk te leveren.